Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №3 комбинированного вида» города Пикалѐво
(МБДОУ «ДС №3 КВ» города Пикалѐво)
Коллективный договор
между администрацией МБДОУ «ДС №3 КВ» города Пикалѐво
в лице заведующего Евстафьевой М.В., профсоюзным комитетом и трудовым
коллективом МБДОУ «ДС №3 КВ» города Пикалѐво
на 2018-2021 гг.
Принято общим собранием
трудового коллектива
протокол №1
от 09.01.2018
В Комитет по труду
и социальной защите населения
Ленинградской области
Справка.
1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №3 комбинированного вида» города Пикалево – МБДОУ «ДС
№3 КВ» города Пикалѐво.
2. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №3 комбинированного вида» города Пикалево является
юридическим лицом. Зарегистрировано и внесено в реестр №19/00048 от 17
марта 1997 года в соответствии с законодательством.
3. Форма собственности: муниципальная.
4. Отрасль экономики: образование.
5. Юридический и почтовый адрес: 187602, Ленинградская область, город
Пикалево, улица Комсомольская, дом 6.
6. Среднесписочная численность работников – 24 человека. Совместители – 1
человек, пенсионеры (по возрасту) – 3 человека.
7. Численность членов профсоюза – 18 человек.
8. Размер расчетной величины – 9 185,00 рублей.
9. Средняя заработная плата – 24 008,30 рублей.
10. Учредителем Учреждения является Бокситогорский муниципальный район
Ленинградской области. Функции и полномочия Учредителя осуществляет
администрация Бокситогорского муниципального района Ленинградской
области, в том числе Комитет образования администрации Бокситогорского
муниципального района Ленинградской области
11. Евстафьева Марина Викторовна, заведующий
Тел.: (8-81366) 4-39 -11
Факс: (8-81366) 4-39 -11
12. Семизорова Татьяна Владимировна, председатель ПК
Тел/факс: (8-81366)4-39 - 11
Заведующий учреждения:
М.В.Евстафьева
Председатель ПК:
Т.В.Семизорова
____________________2018 год
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №3 комбинированного вида» города Пикалѐво
1.2 Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в
своей деятельности:
Конституцией Российской Федерации;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 29 декабря 2012 г №-273ФЗ « Об образовании в Российской
Федерации»;
Федеральным законом от 12 января 1996 г № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №3
комбинированного вида» города Пикалѐво.
1.3 Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №3 комбинированного вида» города Пикалѐво (далее по тексту
Администрация) и представитель работников - председатель первичной профсоюзной
организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №3 комбинированного вида» города Пикалѐво (далее по тексту Профсоюз).
1.4 Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №3 комбинированного вида» города Пикалѐво (далее по тексту
Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, по сравнению с нормами
и положениями, установленными законодательством Российской Федерации, а также для
достижения наиболее эффективного управления Учреждением и максимального социального
и материального благополучия работников.
1.5 Стороны признают, что уровень экономического развития Учреждения и
благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях
и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование,
управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку
кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и
материальной ответственности и иные полномочия определенные действующим
законодательством.
1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового
коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем.
1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе
общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение
забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.
1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы,
3
подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию, зарегистрированные
в установленном законом порядке в уполномоченном органе.
1.10 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.11 Администрация обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
локальными нормативными актами всех работников, а также всех вновь поступающих
работников при их приеме на работу; обеспечить гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных
работников через информационные стенды и т.д.
1.12 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с заведующим Учреждения.
1.13. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
1.14. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного
договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.15. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.16 Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора .
1.17. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
1.18 Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.19. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.20 Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2 . Стороны договорились, что:
2.1. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2 . Администрация обязуется:
4
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается администрацией и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с приказом о приѐме на работу, должностными обязанностями, с
настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка, положением о материальном стимулировании работников,
инструкцией по охране труда и технике безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
Трудового кодекса Российской Федерации.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и Администрацией трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.7. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации сообщать Профсоюзу в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за два месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
предпенсионного возраста (менее 2-х лет до достижения пенсионного возраста);
проработавшие в организации свыше 10 лет;
5
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, свободное от работы время
не менее 2-х часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения Профсоюза.
2.2.11. Содействовать повышению профессиональной квалификации работников
Учреждения и их переподготовке. Направлять педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 Трудового кодекса
Российской Федерации, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, ее
реорганизацией с участием Профсоюза.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у Администрации работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Профсоюз:
2.3. Обязуется осуществлять контроль за соблюдением Администрации трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
6
2.3.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
Учреждения.
2.3.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового
законодательства.
2.3.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема,
перевода и увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения
трудовых книжек.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
календарным учебным графиком, графиками работы, согласованными с Профсоюзом.
3.1.2. Для заведующего, заместителя заведующего по УВР, работников из числа
административно - управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.1.4. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
Администрацией по согласованию с Профсоюзом. Работа без выполнения нормы часов на
ставку не включается в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной
трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.
Администрация должна ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год до 01 сентября .
3.1.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника Учреждения, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(сокращения количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
3.1.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе Администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.1.5.
настоящего раздела.
3.1.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.1.8. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная)
непрерывная рабочая неделя с (соответственно одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами. Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.9. Привлечение работников к работе в сверхурочное время допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством. Администрация может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации только с
предварительного согласия Профсоюза.
7
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.10. Администрация обязана согласовывать с Профсоюзом перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.
3.1.12. Администрация обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника,
предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.13. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению Администрации с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 Трудового кодекса Российской
Федерации .
3.1.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения. Для педагогических работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками.
3.1.15. Педагогическим работникам и определенным руководящим работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации,
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
3.1.16. Предоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых
отпусков осуществляется согласно графика отпусков. График отпусков утверждается
Администрацией по согласованию с Профсоюзом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.17. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации). По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
3.1.18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый
отпуск по соглашению между работником и Администрацией переносится на другой срок
при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели.
8
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
3.1.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.22. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению Администрации при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам с
ненормированным рабочим днем, включая заведующего, его заместителей, руководителей
структурных подразделений, согласно ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается локальным актом, принимаемым с учетом мнения профкома.
Работникам за ненормированный рабочий день:
Бухгалтеру – 8 календарных дня; Заведующему
хозяйством – 3 календарных дня;
3.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый
отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
3.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
Администрацией.
3.2. Администрация обязуется:
3.2.1. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), – до 14 календарных дней в
году; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
9
3.2.2. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.3. Профсоюз:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Администрацией требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.3.2. Предоставлять Администрации мотивированное мнение (согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3. Вносить Администрации представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады, должностные оклады; доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка тетрадей и др.); выплаты стимулирующего характера (включая
премии).
4.2. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования устанавливается настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Система и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других
выплат стимулирующего характера, а также нормы оплаты труда устанавливаются
работодателем самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе из
внебюджетных источников, по согласованию с Профсоюзом, и отражены в Положении о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения
(Приложение 3), которые являются неотъемлемой частью данного коллективного договора.
4.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема
средств Учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с
региональным нормативом подушевого финансирования с учетом особенностей
образовательных программ, реализуемых Учреждением, а также эффективности их
реализации, количества воспитанников, и отражается в плане финансово-хозяйственной
деятельности.
4.5. Фонд оплаты труда состоит из базовой части и стимулирующей части.
4.6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала.
10
4.7. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в
повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой
активности и инициативы при решении задач по совершенствованию образовательной
деятельности, укреплению материально-технической базы, созданию современных условий
для успешной реализации образовательных программ и поэтапному переходу на реализацию
ФГОС, достижению оптимального качества образовательных услуг разработано Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения.
Указанное Положение определяет виды, условия, механизм распределения и порядок
выплат стимулирующей части фонда оплаты труда, а также критерии оценки деятельности
работников, утверждается на общем собрании трудового коллектива Учреждения,
согласовывается с профсоюзом.
4.8. Право на выплаты стимулирующего характера имеют все постоянные работники
Учреждения.
4.9. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
4.10. Заработная плата в соответствии со статьей 136 ТК РФ выплачивается работникам
за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления
заработной платы на указанный работником счет в банке.
Днями выплаты заработной платы являются: 8 и 23 числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Выплата отпускных производится не
позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в
последний день работы (ст.8 ОТК РФ).
4.11. Администрация при выплате заработной платы обязана выдать расчетный листок
с указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом Администрацию в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.13. Администрация обязана возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.14. При нарушении Администрацией установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, Администрация обязана выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
4.15. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной аттестации
рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда на работах с
11
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Размер доплат за вредные условия труда установлен в
Положении об оплате труда работников Учреждения, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.16. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
4.17. Администрация производит удержание из заработной платы работников
Учреждения только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.
4.18.Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми наградами
(ведомственными знаками отличия) – со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа.
4.19. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
Профсоюз:
4.20. Принимает участие в работе тарифно-квалификационной комиссии Учреждения.
4.21. В соответствии со статьями 1 и 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
своевременным изменением тарификации педагогических работников;
своевременной выплатой заработной платы;
установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и
ставкам;
правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты
труда;
4.22. Принимает участие в разработке Положения о материальном стимулировании,
доплатах и надбавках, распределения фонда экономии и осуществляет контроль за
правильностью его применения.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
12
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 234 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Администрация обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда (Приложение 2).
6.1. Администрация обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса на каждом рабочем месте.
6.1.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда
работников Учреждения не реже 1 раза в три года.
6.1.3. Обеспечивать проверку знаний всех работников Учреждения по охране труда к
началу учебного года и повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев по
программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
6.1.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
нормативно-правовых актов на рабочих местах.
6.1.5. Разработать и утвердить локальные нормативно-правовые акты, содержащие
требования охраны труда работников, инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с профсоюзом.
6.1.6. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.7. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров.
6.1.8. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.11. Создать на паритетной основе совместно с профсоюзом комиссию по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.12. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
13
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере, установленном законодательством
Российской Федерации.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно Администрацию Учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в
Учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания.
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за время простоя заработной платы в
размере, установленном законодательством Российской Федерации.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Администрация обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с Администрацией (статьи 30 и 31 ТК РФ), Администрация обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюза и ее выборного
органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором Администрация обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
Учреждения, учитывать мнение профсоюза в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять профсоюзу помещения как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
14
7.3.5. Предоставлять профсоюзу в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности профсоюзу, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного профсоюзу;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
7.3.8. Привлекать представителей профсоюза для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Администрация может предоставлять в бесплатное пользование профсоюзу
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их
семей.
7.5. Взаимодействие Администрации с профсоюзом осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения профсоюза организации в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений Администрации Учреждения по
вопросам, предусмотренным пунктом 7.6. настоящего коллективного договора, с
профсоюзом после проведения взаимных консультаций.
7.6. С учетом мнения профсоюза производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов Учреждения, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.7. С учетом мотивированного мнения профсоюза производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
сокращение численности или штата работников Учреждения (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
15
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
применение,
в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
7.8. По согласованию с профсоюзом Учреждения производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
представление
к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.9. С предварительного согласия профсоюза производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами профкома (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена профсоюза, участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) профсоюза период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ).
7.11. Члены профсоюза освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе,
для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374
ТК РФ).
16
7.12. На время осуществления полномочий работником Учреждения, избранным на
выборную должность в профсоюз с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.13. Члены профсоюза, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия профсоюза подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
Администрации, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.14. Члены профсоюза включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
8. Профсоюз Учреждения обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с Администрацией интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюз Учреждения
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением Администрации и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в Учреждении.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников Учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников Учреждения на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
Учреждения.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников Учреждения.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников Учреждения.
17
Подписано цифровой подписью: МБДОУ
"ДС № 3 КВ" ГОРОДА ПИКАЛЁВО
DN: E=ca_tensor@tensor.ru, ОГРН=1027600787994,
ИНН=007605016030, C=RU, S=76 Ярославская область,
L=г. Ярославль, STREET="Московский проспект, д. 12",
OU=Удостоверяющий центр, O="ООО ""КОМПАНИЯ
""ТЕНЗОР""", CN="ООО ""КОМПАНИЯ ""ТЕНЗОР"""
Дата: 18 Апрель 2022 г. 13:54:47
